Derecho Laboral
En materia laboral, una decisión apresurada puede generar pérdidas económicas relevantes o conflictos evitables. El asesoramiento temprano resulta clave para evaluar alternativas, riesgos reales y el mejor curso de acción. En materia de despidos es fundamental conocer una liquidacion completa de la indemnizacion.
Cómo trabajo
Analizo cada situación de manera individual, explicando con claridad las
opciones disponibles, la conveniencia de iniciar un reclamo y las
distintas instancias posibles, tanto prejudiciales como judiciales.
Acompaño a mis clientes en cada etapa del proceso, brindando un
asesoramiento técnico, realista y orientado a la protección de sus
derechos.
Casos habituales
- Despidos y cálculo de indemnizaciones.
- Audiencias ante el S.E.C.L.O.
- Negociación de acuerdos.
- Reclamos laborales judiciales.
- Asesoramiento a trabajadores jerárquicos.
- Asesoramiento legal a empresas y PyMEs.
Preguntas frecuentes sobre derecho laboral en Buenos Aires
Si te despiden sin una razón justificada, tenés derecho a una indemnización que incluye:
un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses (Art. 245 LCT),
preaviso, aguinaldo (SAC), vacaciones proporcionales, mes de integración si corresponde
y los días trabajados, entre otros rubros. Si necesitás un cálculo, no dejes de contactarme.
El despido de palabra no tiene validez legal. La forma válida es mediante carta documento.
Si tu empleador te dice que no vayas más, debés enviar de inmediato un telegrama laboral
intimando a que aclaren tu situación. No dejes de asistir sin asesoramiento previo,
ya que podrían imputarte abandono de trabajo.
Con la Ley 27.742 se eliminaron las multas de las leyes 24.013 y 25.323.
Sin embargo, aún podés reclamar diferencias salariales y aportes omitidos.
Además, se discute la constitucionalidad de la reforma, por lo que cada caso
debe analizarse en particular desde el inicio.
No. Eso constituye fraude laboral. Aunque factures, si hay relación de dependencia,
podés reclamar todos los derechos laborales correspondientes.
Es la extinción del vínculo por un incumplimiento grave del empleador.
Para que sea válido, primero debe intimarse mediante telegrama laboral
otorgando un plazo para regularizar la situación.
El plazo de prescripción es de 2 años desde la finalización de la relación
laboral o desde que el crédito fue exigible.
El empleador tiene 4 días hábiles desde la desvinculación para pagar la
liquidación final y entregar el certificado de trabajo. Si no lo hace,
podés reclamar legalmente.